採用担当者に聞きました【ゴリラクリニック編】 - 美容クリニック求人専門【美容整形ジョブ！】

コンセプトはずばり「男も美しくあれ」です。
美しくあれといっても「イケメンになりましょう」というわけではなく、男性が自分のコンプレックスに向き合い、立ち向かう姿勢を持つことが「男性の美しさ」であると当院は考え、日々治療にあたっています。

2016年3月までは全体で17名だったのですが、2016年4月からは11人増えて27名体制になりました。

Ｉ：1院につき、何名くらいの看護師さんが勤務していらっしゃいますか？

クリニックの規模にもよりますが、新宿本院は7名でクリニックを動かしています。
池袋院が4名、梅田院は3名で勤務しています。

Ｉ：男性専門の総合美容クリニックさんですが、男性看護師と女性看護師の割合はどれくらいですか？

全体の1/3が男性看護師です。
男性専門のクリニックだからといって、男性看護師のみが必要というわけではありません。男性スタッフに対応してほしい方もいらっしゃれば、女性に対応してほしいという方もいらっしゃるので私たちのクリニックではどちらの看護師にも在籍して頂くようにしています。
とはいえ、現在は半数以上が女性看護師で、男性スタッフが少ない状況なので、全体のバランスを考えるともっと多くの男性看護師さんの力が必要です！

Ｉ：働くスタッフさんの年齢層はどれくらいの方が多いですか？

20代から40代まで幅広い年齢層のスタッフがおります。平均年齢は31.5歳です。
転職されてくるのは20代前半の方が割合的には多いですね。もともと美容に興味があって看護師になったという方は20代、ある程度臨床経験を積んで転職を希望される方は30代が多い印象です。

Ｉ：看護師さんの勤続年数はどれくらいですか？

ゴリラクリニックはまだスタートしたばかりですが、もともと同医療法人の美容クリニックで勤務してくれていたスタッフがゴリラクリニック立上げから関わってくれているので、彼らは長く働いてくれていますね。勤続6年程度だと思います。

Ｉ：男性女性でキャリアアップの仕方で違いはありますか？

男性看護師はエチケット部位のレーザー照射対応が業務の中に入りますので、そちらの処置ができるようになりますが、キャリアアップについて、男女差はあまりないと思います。

Ｉ：将来的にクリニック経営に関わる機会はありますか？

今後も多店舗展開をしていくので新治療導入だったり、新規店舗の立ち上げに関わることができます。
性別は関係なく、様々な提案をしていただいています。経営の面にも関わっていきたい！
そんな積極性のある方は色々なところでクリニック作りに貢献していただいています。

レーザー照射が主な仕事になりますが、他にも手術介助や頭髪治療にも携わっていいただきます。
手術に関しては現在ではタトゥー除去、二重手術が一番多い治療です。

女性がメインで来院している一般的な美容クリニックと違い、男性看護師と女性看護師の両方が在籍していますが、特に違和感はありませんね。逆に、女性スタッフしかいない美容クリニックよりも賑やかかもしれません（笑）。
男性スタッフ、女性スタッフ様々なキャラクターが集まって、楽しくやっています。
中性（？！）のスタッフもいたりして、非常に楽しい職場なのは間違いありません！
仲のいいスタッフ同士でアフターファイブに飲みに行ったり遊びに行ったりすることもありますよ。

▼オープン前（１０：３０～１０：５５）
［業務の準備］
脱毛機器の立ち上げ、施術部屋の整備。
朝礼を行い、一日の動きの確認やその日の患者様の情報収集などを行います。

▼オープン（１１：００～）
［患者様対応］
お仕事の8割が脱毛業務です。2割は診療介助・オペ介助（タトゥー切除、二重の手術等）、スキンケア、頭髪治療（ＡＧＡ）の注射治療となります。また、処置後・オペ終了後の患者様のフォローも行います。
［バックヤードでのお仕事］
診療記録の記入も大切な業務の一つです。患者様の訴えや症状、想い、処置の際の申し送りなど、今後の処置の際に必要な情報を記録します。

▼お昼休憩（１４：００～１５：００）
基本的には1時間の休憩を順番に取ります。患者様の予約状態によっては2回に分けて休憩することも。

▼お仕事再開（１５：００～）
［ドクターの診療介助］手術や注入の際、ドクターが使用する器械を準備します。
［知識学習や指導、技術習得研修］日々変化する美容医療について学習・練習を行います。
［環境整備］

▼帰宅（２０：１５）
残業はできるだけしないよう全員で協力しています！

有給は完全消化制。シフト勤務なので、看護師同士お互い調整してお休みを取得しています。
1週間のお休みで海外旅行に行くスタッフが多くいます！
私自身もキャンプが好きなので、1週間キャンプに行かせてもらったりしています。 残業は月10時間程度です。できるだけ残業しないよう全員で協力して帰宅できるようにしています。
もちろん患者様の予約状況やオペ状況にもよりますが、アフターファイブも充実させて、リフレッシュして翌日の勤務に臨んでいただく為に大切なことだと思っています。

社員価格があります！だいぶ原価に近い金額で受けられるんですよ。
脱毛においては、信じられないくらいの金額で（笑）ただ、練習のためにご自身で使用したりスタッフ同士で練習するので、練習するうちにツルツルになっちゃうんですよね（笑）。
他にも点滴系でいうとニンニク注射やプラセンタも社員価格で受けられます！

まずはスタッフ同士で練習を行い、指導者の管理の下、患者様施術に入ります。
それから技術面、接遇面で問題がないと判断されたら独り立ちというステップを踏んでいきます。
独り立ちするまでは大体3ヶ月を設けています。
当院で扱っている脱毛器は4種類あります。3種類を使いこなしていただく為、1機種につき3週間で技術、学術を覚えていただきます。研修は3ヶ月間ですが、いきなり患者様対応はありません！手取り足取りではないですが、手厚く指導を行って患者様デビューしてもらうので、未経験の方でも安心して入職していただいています！実際、当院で働くスタッフは美容医療未経験のスタッフが多く在籍していますね。

報奨金が手当として支給されます。
全院合わせた月の売上目標があり、その目標を達成した際には報奨金が全員に支給されます。もちろん押し売りをすることは絶対にありませんが、看護師だけでなくクリニックスタッフ全員が目標は意識しています。

やはり患者さんの喜びの声を聴いた時にやりがいを感じます。男性患者様の「カッコイイ」を一緒に追求していくのですが、施術が終了した時に嬉しそうなお顔をされると私も本当に嬉しく感じます。
また、クリニックの雰囲気がスタイリッシュですし、時代の最先端でかっこいいなと思えます。
ミーハーな部分はあるのですが、いいクリニックに勤められているなと感じています。

総院長はユーモアたっぷりな先生で、急な相談にも迅速に対応をしてくれます。とても患者様想いですし、スタッフのことも気遣ってくれる方です。
先生のキャラもあると思うのですが、先生の方からスタッフに近づいてくれるところがあるので壁を感じるところが一切ありません。クリニック内の雰囲気がいい理由の一つに先生の人柄が挙げられるかもしれませんね。

より多くの方々に治療を受けていただくために、まずは全国展開を考えています。
現在（2016年6月現在）は東京（新宿本院、池袋院、上野院）、神奈川（横浜院）、大阪（梅田）にて展開をしていますが、年内には首都圏にさらに複数院のオープンを予定しています。その後は関西、中部地方、九州への展開を考えています。今後も多くの看護師さんの力が必要になると思います。

その人自身の持っているキャラクターというか、人間味を見させていただいて採用をしています。
経歴はあまり気にしていなくて、一から覚える、やる気がある方は歓迎しています。
ですので、面接の際には緊張もすると思うのですがご自分らしさを出してほしいと思っています！